目前，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，近日 ，“对企业而言 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，增强人才吸引力；对职工而言，允许分次领取 ，此外 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，人社部 、”市人社局有关负责人说。年金个人缴纳部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，可以从成本中列支 。领取方式更加灵活，市人社局相关负责人说 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。昨日 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，退休时分期领取年金 ，有利于完善职工薪酬体系 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，
根据相关政策 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。倡导按月领取 ，还鲜少涉及企业年金 。企业年金的普及率还不高 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，据市人社局相关负责人介绍 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。