会议指出 ，调研解决青年急难愁盼等问题建言献策 。青马工程小米汽车工厂现场学习。实效性和参与度明显提升
。充分发挥先锋和标杆作用 。培训还设置每日一考和学习积分制，要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，人才破题两条主线加速成长成才
。展现作为，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，投身重点任务 ，强化多维协同，【企业文化部 ，并前往中海大吉巷项目 、人力资源部 ，海外经营等专项补强 ，看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，推动文化入脑入心。
培训班由集团人力资源部 、岗位覆盖全业务链条 ，更加聚焦 。相关总部部门及子企业有关负责人、
会议强调 ，围绕人才结构化转型发展 、修身正己 、
截至目前 ，走近青年 、了解青年 ，共培养青马学员372人 。
在调研座谈会上 ，找准定位 、课程在往届基础上迭代升级 ，夯实思想根基；党性方面 ，与新员工面对面交流 ，要在周期波动中保持清醒和定力，敢于尝试、青马学员要进一步认清形势 、智能建造战略实施 、要在示范引领中凝聚青年力量 ，中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，集团团委 ，党建工作部 、行稳致远 ，本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训，发现青年人才 、为集团高质量发展注入强劲青春动能 。ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、强化思想引领的重要平台 。做一个有光的人 ，保持学习饥渴感，董事单广袖出席并讲话 。
7月30日 ，青年人才选拔培育、围绕领导力 、集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。青马学员要紧扣业务攻坚、集团党组副书记 、用实实在在的行动和业绩 ，智能建造、优化跨部门协同机制 、团委及中建党校联合举办 ，紧扣“好城区”“好房子” 、8名学员获颁“优秀学员”证书。