聚焦新人培育，今年以来 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，专业化发展需求 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，隐患排查等核心业务能力 ，公司聚焦实战赋能，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，围绕项目开发、为推动校招新员工快速完成角色转变 、锤炼专业本领 。常态化人才培育体系 ，有效补齐岗位能力短板 ，夯实职业发展根基 ，持续完善科学化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，系统化 、立足岗位需求、明晰发展方向，精准开展分层分类专项能力提升培训，战略规划与企业文化 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。强化场站沉浸式实操培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、全面提升一线运维队伍专业化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，公司建立“导师带徒”机制 ，
深耕在岗提能，能力无死角提升 。通过现场教学 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化开展分层分类专项培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，聚焦人才成长 ，